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　　澳门永利最老登录入口ღ✿★！澳门永利ღ✿★，永利贵宾会ღ✿★！习近平总书记指示ღ✿★，要突出抓好新经济组织ღ✿★、新社会组织ღ✿★、新就业群体党的建设ღ✿★，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力ღ✿★。北京市深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神ღ✿★，积极探索新兴领域发展党员的有效办法ღ✿★，近3年发展党员1.1万名ღ✿★，储备入党积极分子1.8万名ღ✿★。截至目前ღ✿★，全市新兴领域党员占全市党员比例达12%ღ✿★。

　　一ღ✿★、强化政治引领ღ✿★，着力充盈发展党员蓄水池ღ✿★。一是在新经济组织中做强“基本盘”ღ✿★。以在京民营企业500强ღ✿★、互联网企业100强为重点ღ✿★，市委组织部ღ✿★、互联网企业工委直接联系ღ✿★，建立工作清单ღ✿★，逐企逐项推进ღ✿★。推广朝阳区“破冰行动”做法ღ✿★，对未建立党组织的企业ღ✿★，由街道ღ✿★、园区等党组织上门联系指导ღ✿★。三里屯街道加强对企业员工的政治引领ღ✿★，去年确定83名入党积极分子ღ✿★、同比增加34%ღ✿★。二是在新社会组织中培育“增长点”ღ✿★。市委组织部会同司法ღ✿★、财政等主管部门ღ✿★，采取直接联系ღ✿★、同步审批律所和建立党组织等方式ღ✿★，推动律师ღ✿★、注册会计师等重点行业加大力度ღ✿★，去年底入党积极分子总数达675人ღ✿★、同比增加47%ღ✿★。依托社会组织行业党委ღ✿★，对税务师ღ✿★、资产评估机构等开展专项督导澳门永利ღ✿★，建立台账ღ✿★，每季调度ღ✿★，近2年确定入党积极分子260名ღ✿★。三是在新就业群体中探索“突破口”ღ✿★。对企业有党组织的ღ✿★，重点探索建立从业人员党支部ღ✿★，做好发展党员工作ღ✿★。对企业没有党组织ღ✿★、或者企业有党组织但与从业人员没有劳动关系的ღ✿★，根据活动区域澳门永利ღ✿★，依托街道党群服务中心党组织与平台企业齐抓共育ღ✿★，去年西城区吸纳新就业群体17名入党积极分子ღ✿★。

　　二ღ✿★、坚持政治标准ღ✿★，着力提高发展党员质量ღ✿★。一是细化政治标准ღ✿★。把坚定拥护“两个确立”star467ღ✿★、坚决做到“两个维护”作为核心要求ღ✿★，深入考察发展对象的入党动机ღ✿★、政治立场ღ✿★、思想觉悟ღ✿★，重点看参与基层治理ღ✿★、行业治理等表现ღ✿★。结合新兴领域特点ღ✿★，制定政治上不合格的负面清单ღ✿★，明确9个方面具体情形ღ✿★，让基层可遵循ღ✿★、易把握ღ✿★。二是做实培养教育ღ✿★。健全接续培养机制ღ✿★，统一入党积极分子培养考察表ღ✿★，推行发展党员纪实系统ღ✿★，基层党组织互认互通互用ღ✿★，确保培养教育不间断ღ✿★、不重复ღ✿★。探索联合培养机制ღ✿★，对外地来京从业的入党积极分子ღ✿★，指导街乡党（工）委主动吸纳他们参加活动ღ✿★、接受教育ღ✿★。去年东直门街道接收12名外地来京入党积极分子ღ✿★，从中培养1名发展对象ღ✿★、接收1名预备党员ღ✿★。用好优质教育资源ღ✿★，市委组织部制作35部精品课件ღ✿★，依托“党支部云课堂”线万人次观看学习ღ✿★。三是严格政治审查ღ✿★。健全执纪执法部门区级政审联审机制ღ✿★，坚决把政治上不合格ღ✿★、不符合党员条件的人挡在门外ღ✿★。推行发展党员公示制ღ✿★，对确定为发展对象的ღ✿★，在其工作单位ღ✿★、居住地或主要活动社区进行公示ღ✿★，接受群众监督ღ✿★。

　　三ღ✿★、压实政治责任ღ✿★，着力强化组织保障ღ✿★。一是完善体制机制ღ✿★。优化组织部门牵头抓总ღ✿★，社会工作部门具体推动ღ✿★，属地党组织和行业党组织协同配合抓落实的工作机制ღ✿★，坚持党建共推ღ✿★、情况共商ღ✿★、问题共解ღ✿★，确保新兴领域发展党员工作落得实ღ✿★。二是加强计划倾斜ღ✿★。连续3年加大倾斜力度ღ✿★，2024年新兴领域发展党员指导性计划占全市6.4%ღ✿★，同比提高1.4个百分点ღ✿★。坚持计划动态调剂ღ✿★，去年在年初计划基础上ღ✿★，给新兴领域增加计划210个ღ✿★。三是强化考核督导ღ✿★。将新兴领域发展党员列入基层党建重点任务ღ✿★，纳入党建考核指标重要内容ღ✿★。四是配强工作力量ღ✿★。以党建工作经验丰富的退休干部等为主体ღ✿★，选聘1.2万名专兼职党建指导员ღ✿★，全覆盖指导未建立党组织的新兴领域组织澳门永利ღ✿★。海淀区公开招聘400余名专职党建指导员ღ✿★，加强待遇等各方面保障ღ✿★，保证新兴领域发展党员工作有专人抓ღ✿★、有人会抓ღ✿★。

　　福建省秉承弘扬习近平总书记在福建倡导的“远亲不如近邻”重要理念ღ✿★，近年来全面加强居民小区党组织建设ღ✿★，探索出一条以“小支部”撬动“大党建”ღ✿★、汇聚“强力量”激活“善治理”的有效路径ღ✿★，推动党建引领基层治理提质增效ღ✿★。

　　一ღ✿★、下好小区治理“一盘棋”ღ✿★，系统推进全域提升ღ✿★。从2017年起ღ✿★，省委连续9年部署推进ღ✿★，形成自上而下ღ✿★、一贯到底工作格局ღ✿★。一是强化制度建设ღ✿★。省级先后制定《关于推行近邻党建工作提升城市基层治理水平若干措施》ღ✿★、《关于加强城市居民小区党组织建设的指导意见》等文件ღ✿★，从组织设置ღ✿★、运行机制ღ✿★、工作保障等方面ღ✿★，为居民小区党建工作架梁立柱ღ✿★。各地配套出台小区党支部管理办法ღ✿★、工作规则ღ✿★、工作指引等政策规定310多项ღ✿★。二是强化指导督促ღ✿★。将小区党支部建设纳入省ღ✿★、市ღ✿★、县（区）ღ✿★、乡镇（街道）党建引领基层治理统一部署ღ✿★，加强季度调度ღ✿★、现场推进ღ✿★。落实“四下基层”制度ღ✿★，推动市ღ✿★、县（区）领导班子成员每人重点联系1个小区党支部ღ✿★，定期察访解决小区党支部建设ღ✿★、运转难题ღ✿★。三是强化资源整合ღ✿★。通过党费划拨ღ✿★、财政扶持ღ✿★、专项补助ღ✿★、社会捐助等多种途径强化经费保障star467ღ✿★，全覆盖建设3100多个社区党群服务中心ღ✿★，在人口密度高ღ✿★、服务需求多的小区延伸建设党群驿站5100多个ღ✿★，以市场化方式引入家政ღ✿★、养老ღ✿★、托育等第三方机构ღ✿★，弥补公共服务短板ღ✿★，构建“15分钟便民服务圈”ღ✿★。近三年各级累计投入小区建设ღ✿★、服务群众专项经费18.2亿元ღ✿★。

　　二ღ✿★、建强小区治理“主心骨”ღ✿★，组织覆盖有形有效ღ✿★。把党组织触角从社区延伸到小区ღ✿★、街巷ღ✿★、楼栋ღ✿★，推动党组织“神经末梢”和城市治理“基础单元”深度融合ღ✿★。一是抓集中组建ღ✿★。开展小区党支部组建集中攻坚行动ღ✿★，市ღ✿★、区ღ✿★、街道ღ✿★、社区四级联动摸排小区居民党员信息ღ✿★，明确有物业管理ღ✿★、条件成熟的小区单独组建ღ✿★，党员人数不足3人的与周边小区联合组建ღ✿★，重点突破村改社区ღ✿★、城乡结合部ღ✿★、园区厂区交叉地等薄弱区域ღ✿★，全省建立小区党支部1.14万个ღ✿★，基本实现应建尽建ღ✿★。暂不具备组建条件的ღ✿★，选配党员街巷长ღ✿★、楼栋长等7.2万名ღ✿★，加强工作覆盖ღ✿★。二是强头雁队伍ღ✿★。坚持“像选社区书记一样选小区书记”ღ✿★，注重拓宽来源渠道ღ✿★，从热心居民党员中选拔小区书记5800多名ღ✿★，由社区“两委”兼任的2500多名ღ✿★，由在职和退休党员干部担任的2900多名ღ✿★。探索将小区书记纳入县级组织部门备案管理ღ✿★，推行省市示范培训ღ✿★、县区年度轮训ღ✿★、街道每半年专题培训ღ✿★、社区季度点题培训ღ✿★，切实增强履职能力ღ✿★。建立小区书记后备人才库ღ✿★，完善动态调整机制ღ✿★，先后培养选拔1000多名小区书记进入社区“两委”ღ✿★，调整一批不合格书记ღ✿★。三是促规范运行ღ✿★。每年结合重点任务下发小区党支部工作清单ღ✿★，全面评估党组织功能作用发挥情况ღ✿★，先后培育创建“五有”（有组织ღ✿★、有队伍ღ✿★、有机制ღ✿★、有阵地ღ✿★、有成效）示范性小区党支部1015个ღ✿★，整顿转化后进党支部380多个ღ✿★。

　　三ღ✿★、提升小区治理“新效能”ღ✿★，聚合力量服务民生ღ✿★。建立健全小区党支部作用发挥机制ღ✿★，打通治理服务“最后一百米”ღ✿★。一是建立组织与组织共商共治机制ღ✿★。推行“1+5+N”议事模式ღ✿★，每月由社区ღ✿★、小区党组织牵头召开联席会ღ✿★，业委会ღ✿★、物业服务企业ღ✿★、业主代表ღ✿★、共建单位ღ✿★、驻区单位参加ღ✿★，并视情邀请住建ღ✿★、城管ღ✿★、市场监管等部门参会ღ✿★，近三年来协商解决小区居民急难愁盼问题13.9万件ღ✿★。坚持党建带群建ღ✿★，推动9500多个群团组织ღ✿★、社会组织ღ✿★、新经济组织等主动参与小区治理ღ✿★。二是建立党员联系服务群众长效机制ღ✿★。推行“群众点单ღ✿★、支部派单ღ✿★、党员接单”服务ღ✿★，组织52.9万名在职党员到居住地社区小区报到ღ✿★，有效开展服务ღ✿★。大力推动党员在业委会中发挥骨干作用ღ✿★，通过法定程序将1300多名小区党支部书记推选为业委会主任ღ✿★，将4800多名党支部成员推选为业委会委员ღ✿★，全省党员成员超半数的业委会已达54.8%ღ✿★。三是建立党建引领居民自治长效机制ღ✿★。推行小区党支部“两议两评两公开”ღ✿★、“五事”工作法ღ✿★，搭建厝边议事亭ღ✿★、居民夜谈会等议事平台ღ✿★，组织小区各类组织和居民说事ღ✿★、议事ღ✿★、主事ღ✿★。把小区教师ღ✿★、医生ღ✿★、“三官一律”等组织起来ღ✿★，组建8900多支“厝边帮帮团”ღ✿★、“小巷和事佬”等能人服务队ღ✿★，引导居民走出家门ღ✿★、互帮互助ღ✿★，形成“党群心连心ღ✿★、邻里一家亲”小区治理新局面ღ✿★。

　　江西省深入学习贯彻习近平总书记关于抓党建促乡村振兴重要指示精神ღ✿★，在中组部有力指导下ღ✿★，发挥重点跟踪联系县——信丰县示范引领作用ღ✿★，扎实开展村党组织书记后备力量培育储备ღ✿★，为抓党建促乡村振兴提供有力支撑ღ✿★。全省1.79万个村储备后备力量4.1万人ღ✿★，其中外出务工经商人员占31.9%ღ✿★、本村致富能手占49.3%ღ✿★，大专以上学历的占86.7%ღ✿★。

　　一ღ✿★、坚持县委主责ღ✿★、县乡联动ღ✿★，全员上阵深入摸排ღ✿★。一是推动县委扛责任ღ✿★。省委书记推动培育储备列入党建引领基层治理改革重要任务star467ღ✿★，省委组织部长深入22个县调研ღ✿★，省级督导81个县ღ✿★，指导36个县纠正问题偏差ღ✿★。将培育储备作为基层党建“书记领航”必领题ღ✿★、述职评议必考题ღ✿★，市委书记逐县听汇报ღ✿★、提改进要求ღ✿★，市ღ✿★、县组织部向县委书记ღ✿★、党员县领导发提示函1156次ღ✿★，持续督促履责澳门永利ღ✿★。二是逐村摸排过筛子ღ✿★。全省100名县委书记和2669名党员县领导包联乡镇ღ✿★，全程主导ღ✿★、村村摸排ღ✿★，访谈干部党员群众54万人ღ✿★，摸清村情民意澳门永利ღ✿★、班子运行ღ✿★、书记履职ღ✿★、党员表现等情况ღ✿★，摸出初步人选5.7万人ღ✿★，排查矛盾问题3365个ღ✿★，确定换届重点难点村4549个ღ✿★。三是精准评估定档次ღ✿★。制定下发操作指引ღ✿★，从班子结构ღ✿★、年度考核ღ✿★、集体经济ღ✿★、群众评价等方面ღ✿★，细化量化10个正向ღ✿★、6个反向评估指标ღ✿★，按照摸排工作组初定ღ✿★、乡镇党委研究ღ✿★、县委审定的程序定档ღ✿★，全省“弱”的村班子占30.2%ღ✿★。省级对照评估结果ღ✿★，逐人研判拟留任的村党组织书记ღ✿★，将8860名存在能力不强等情形的列为拟调整对象ღ✿★。

　　二ღ✿★、坚持更高标准ღ✿★、更宽视野ღ✿★，多轮发动回引人才ღ✿★。一是立标准选人ღ✿★。明确人选“五选”ღ✿★、“十不选”正负面清单ღ✿★，提出性别ღ✿★、年龄ღ✿★、学历等结构指导性意见ღ✿★，对能力强ღ✿★、业绩好ღ✿★、群众公认的村书记不搞年龄学历“一刀切”ღ✿★。二是下功夫找人澳门永利ღ✿★。推动各地借鉴信丰县五轮发动引人才做法ღ✿★，县委书记和党员县领导走出去动员839次ღ✿★，举办宣讲会4521场ღ✿★，回引人才7641人ღ✿★，“三顾茅庐”请回企业负责人ღ✿★、公司高管ღ✿★、创业有成青年等2716人ღ✿★，发动教育ღ✿★、农业农村ღ✿★、退役军人ღ✿★、共青团ღ✿★、工商联等部门推荐人才7432人ღ✿★，组织优秀人选现身说法带动5647名在外人才返乡ღ✿★。三是严把关定人ღ✿★。采取四轮研究ღ✿★、县级联审的办法确定人选ღ✿★，摸排工作组逐人研判ღ✿★，提出初步人选ღ✿★；乡镇召开党委会审核把关ღ✿★，提出人选建议名单进行县级联审ღ✿★，取消人选资格1250人ღ✿★；县委组织部逐个乡镇再审核再把关ღ✿★；县委召开常委会会议ღ✿★，党员县领导逐一汇报ღ✿★，研究确定人选ღ✿★，对一个村有多名人选的确定排序ღ✿★。

　　三ღ✿★、坚持立足长远ღ✿★、系统施策ღ✿★，强化保障稳住用好ღ✿★。一是跟踪管理育好人ღ✿★。开展后备力量集中培训ღ✿★，推动县委书记带头上“第一课”ღ✿★。安排3.4万名经验足ღ✿★、能力强的乡镇干部ღ✿★、村书记结对帮带ღ✿★，组织不在村级岗位的后备力量领办集体经济项目2450个star467ღ✿★、参与项目建设6930个ღ✿★，安排1899名较为成熟的后备力量担任村党组织书记ღ✿★、副书记ღ✿★。二是严格监督管好人ღ✿★。推动各地实行村务提级监督ღ✿★、重大事项决策包村领导签字确认ღ✿★、村干部插手工程项目负面清单等做法ღ✿★，去年以来包村领导指导重大事项决策3.5万项ღ✿★，纠正村干部插手工程项目1195起ღ✿★。三是激励赋能用好人ღ✿★。健全常态化从优秀村书记中选拔乡镇领导干部ღ✿★、招聘事业编制人员政策澳门永利ღ✿★，去年选拔招聘533人ღ✿★，今年将村书记专业化管理列入省委重大改革项目澳门永利ღ✿★。指导各地采取村书记职级管理ღ✿★、奖励发展集体经济作出突出贡献的村干部等措施ღ✿★，提高报酬待遇ღ✿★；出台支持干事创业ღ✿★、返乡发展等举措ღ✿★，搭建发挥作用更大平台ღ✿★。

　　通过一年来的实践ღ✿★，更加深刻认识到推进乡村全面振兴关键在党ღ✿★、关键在人特别是带头人ღ✿★，党中央部署实施培育储备三年行动ღ✿★，看得远star467ღ✿★、谋得深ღ✿★、抓得早ღ✿★，推动形成了大抓基层的鲜明导向ღ✿★。下一步ღ✿★，我们将谋划实施好村“两委”换届ღ✿★，着力选出一支能担负起乡村振兴重任ღ✿★、带领群众共同富裕的带头人队伍ღ✿★。