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　　2025年◈★✿，机关党支部坚持以相关重要思想为指导◈★✿，深入贯彻党的二十大及二十届历次全会精神◈★✿，增强“四个意识”◈★✿、坚定“四个自信”◈★✿、做到“两个维护”◈★✿。紧扣机关工作实际澳门永利◈★✿，以提升组织力为重点◈★✿，突出政治功能◈★✿。坚持服务中心◈★✿、建设队伍◈★✿，推动党建与业务深度融合◈★✿，激励党员干部担当作为◈★✿，为机关各项工作高效开展提供坚强的政治和组织保障◈★✿，助力单位高质量发展◈★✿。

　　（一）政治铸魂◈★✿，夯实思想根基◈★✿。以相关重要思想为指引◈★✿，精心构建“第一议题+专题研讨+实践转化”的三维立体学习机制◈★✿。每月组织2次中心组领学活动◈★✿，深入解读党的最新理论成果◈★✿；开展1次红色经典读书会◈★✿，通过分享交流◈★✿，传承红色基因◈★✿。创新学习管理模式◈★✿，推行“每日一学”平台积分制◈★✿，充分运用“学习强国”“干部网络学院”等优质学习载体◈★✿，确保全体党员理论学习覆盖率达到100%◈★✿，切实提升党员政治理论素养◈★✿，筑牢信仰之基◈★✿。

　　（二）主题教育◈★✿，巩固信仰根本◈★✿。持续深化拓展学习贯彻主题教育成果◈★✿，大力实施“六个一”工程◈★✿。即◈★✿：每季度组织1次全面的“政治体检”◈★✿，及时发现和纠正党员在政治思想◈★✿、政治行为等方面存在的问题◈★✿。建立1套翔实的问题整改台账◈★✿，明确整改责任人和整改时限◈★✿，确保问题整改到位◈★✿。每季度开展1次深刻的党性分析会◈★✿，引导党员自我剖析◈★✿、自我反思◈★✿，不断增强党性修养◈★✿。举办1期党的二十大精神专题轮训班真钱二八杠◈★✿，邀请专家学者进行深入解读◈★✿，推动党的二十大精神入脑入心◈★✿。精心打造1条具有本地特色的红色教育路线◈★✿，组织党员实地参观学习◈★✿，重温革命历史◈★✿，汲取奋进力量◈★✿。评选*名理论学习标兵◈★✿，树立学习榜样◈★✿，激发党员学习热情◈★✿。

　　（三）政治监督◈★✿，提升治理效能◈★✿。建立健全“三单三查”监督机制◈★✿，制定全面从严治党主体责任清单◈★✿，明确责任主体和责任内容◈★✿；制定政治监督清单◈★✿，聚焦重点领域和关键环节◈★✿，强化政治监督◈★✿；制定廉政风险防控清单◈★✿，对潜在的廉政风险进行排查和防控◈★✿。通过专项督查◈★✿、交叉互查◈★✿、智慧巡察等多样化的监督方式◈★✿，确保***重大决策部署在本单位得到100%有效落实◈★✿，以强有力的政治监督保障工作顺利推进◈★✿。

　　（一）强化支部建设◈★✿，迈向标准化新高度◈★✿。积极推行“四强”党支部创建活动◈★✿，致力于实现政治建设标准化◈★✿，确保党支部始终坚持正确的政治方向◈★✿；实现组织生活规范化◈★✿，严格执行“三会一课”◈★✿、组织生活会等制度◈★✿；实现阵地建设特色化◈★✿，打造具有本单位特色的党建活动阵地◈★✿；实现队伍建设专业化◈★✿，提升党员干部的业务能力和综合素质◈★✿；实现作用发挥长效化◈★✿，充分发挥党支部的战斗堡垒作用◈★✿。通过不懈努力◈★✿，力争在年内成功创建五星党支部澳门永利◈★✿，树立党建工作新标杆◈★✿。

　　（二）强化党员管理真钱二八杠◈★✿，实现精细化新突破◈★✿。构建科学合理的“三色预警”管理体系◈★✿，对党员参加组织生活◈★✿、发挥先锋模范作用等情况进行动态跟踪和评估◈★✿，实行绿黄红三色管理◈★✿。建立“党员“政治生日”+”制度◈★✿，开展“五个一”政治生日活动◈★✿，即重温1次入党誓词◈★✿，唤醒党员初心使命◈★✿；赠送1本红色书籍◈★✿，丰富党员精神食粮◈★✿；开展1次谈心谈话◈★✿，了解党员思想动态◈★✿；认领1个服务岗位◈★✿，增强党员服务意识◈★✿；解决1件民生实事◈★✿，展现党员责任担当◈★✿。通过这些举措◈★✿，增强党员的身份认同感和归属感◈★✿。

　　（三）队伍建设◈★✿，铸就专业化新优势◈★✿。大力实施“青蓝接力”工程◈★✿，建立“1+2+3”导师帮带机制◈★✿，即1名支委带领2名青年党员和3名入党积极分子◈★✿，充分发挥支委的传帮带作用◈★✿。组织开展岗位练兵◈★✿、业务比武◈★✿、创新课题攻关等活动◈★✿，为党员干部提供展示才华的平台澳门永利◈★✿。通过这些活动◈★✿，年内培育5名业务精湛◈★✿、素质过硬的党务工作能手◈★✿，打造*个示范引领作用突出的党员先锋岗◈★✿，推动党员队伍整体素质的提升◈★✿。

　　（一）双融双促◈★✿，创新机制激发活力◈★✿。积极推行“党建+业务”项目化管理模式◈★✿，设立*个党员攻坚专班◈★✿，聚焦营商环境优化◈★✿、民生实事推进等重点领域和关键环节真钱二八杠澳门永利◈★✿，实施“揭榜挂帅”◈★✿，鼓励党员干部主动担当◈★✿、积极作为◈★✿。建立“四同步”工作机制◈★✿，即党建工作与业务工作同部署◈★✿、同推进◈★✿、同考核◈★✿、同激励◈★✿，实现党建工作与业务工作深度融合◈★✿、相互促进◈★✿，以党建引领业务发展◈★✿，以业务发展检验党建成效◈★✿。

　　（二）服务效能◈★✿，提升工程彰显担当◈★✿。深入开展“三进三送”专项行动◈★✿，组织党员进企业送政策◈★✿，帮助企业了解和享受相关优惠政策◈★✿，助力企业发展◈★✿；进社区送服务◈★✿，为社区居民提供多样化的便民服务◈★✿，解决居民实际困难◈★✿；进网格送温暖◈★✿，关心关爱困难群众澳门永利◈★✿，传递党的温暖◈★✿。建立“民情直通车”制度◈★✿，畅通群众诉求表达渠道◈★✿，推行“接诉即办”2.0版◈★✿，提高问题解决效率◈★✿，确保群众诉求响应率达到100%◈★✿，办结满意率达到95%以上◈★✿，不断提升群众的获得感和满意度◈★✿。

　　（三）数字党建澳门永利◈★✿，构建生态引领创新◈★✿。全力打造“智慧党建云平台”◈★✿，集成在线学习◈★✿、组织生活◈★✿、党员管理等六大核心功能模块◈★✿，为党员提供便捷高效的学习和交流平台◈★✿。开发VR红色展馆◈★✿、AI党建助手等数字化应用◈★✿，运用现代信息技术手段◈★✿，创新党建工作方式方法◈★✿，使党建工作更加生动有趣◈★✿、富有吸引力◈★✿。通过数字党建的实施◈★✿，实现党务管理效率提升40%◈★✿，推动党建工作数字化转型◈★✿。

　　（一）作风建设◈★✿，攻坚之年正风肃纪◈★✿。将2025年确定为“作风建设攻坚年”◈★✿，深入开展“四风”问题专项整治行动◈★✿。建立“三查三改”机制◈★✿，查工作纪律◈★✿，坚决纠正散漫作风◈★✿，严肃工作纪律◈★✿；查服务态度◈★✿，切实改变衙门习气◈★✿，提高服务质量◈★✿；查履职效能◈★✿，着力整改庸懒现象◈★✿，提升工作效率◈★✿。每月发布作风建设红黑榜◈★✿，对作风优良的部门和个人进行表扬◈★✿，对作风问题突出的进行通报批评◈★✿，形成奖优罚劣的良好氛围◈★✿。

　　（二）廉政教育◈★✿，立体化体系筑牢防线◈★✿。构建“五位一体”的廉政教育体系◈★✿，开设廉政微课堂◈★✿，定期推送廉政知识和案例◈★✿；建设廉政文化长廊◈★✿，营造浓厚的廉政文化氛围◈★✿；组织庭审旁听◈★✿，让党员干部亲身感受法律的威严◈★✿；编印警示案例◈★✿，以身边事教育身边人◈★✿；开展家风建设活动◈★✿，弘扬优良家风◈★✿，以良好家风促党风政风◈★✿。通过这些举措◈★✿，实现警示教育覆盖率100%◈★✿，使党员干部时刻保持廉洁自律意识◈★✿。

　　（三）监督执纪◈★✿，精准化模式强化约束◈★✿。运用“大数据+监督”模式◈★✿，建立党员干部廉政档案动态管理系统◈★✿，实时更新党员干部的廉政信息◈★✿，实现对党员干部的全方位◈★✿、全过程监督◈★✿。对重点领域实施嵌入式监督◈★✿，及时发现和纠正潜在的问题◈★✿。健全“四种形态”运用情况季度分析制度◈★✿，根据不同情况采取相应的处置措施◈★✿，做到抓早抓小◈★✿、防微杜渐◈★✿，确保党员干部清正廉洁◈★✿。

　　（一）品牌创建◈★✿，工程引领彰显特色◈★✿。精心打造“红色领航·五心服务”党建品牌◈★✿，即初心向党◈★✿，坚定党员理想信念◈★✿；匠心履职◈★✿，提升党员工作水平◈★✿；暖心惠民◈★✿，增强群众获得感◈★✿；廉心守正◈★✿，保持党员清正廉洁◈★✿；同心奋进◈★✿，凝聚团队力量◈★✿。严格实施品牌建设“五个一”标准◈★✿，设计1套独具特色的视觉标识◈★✿，展示品牌形象◈★✿；建设1个功能齐全的文化阵地◈★✿，作为品牌宣传和活动开展的重要场所◈★✿；总结提炼1批具有代表性的典型案例◈★✿，推广品牌经验◈★✿；打造1组丰富多彩的活动载体◈★✿，增强品牌的吸引力和影响力◈★✿；建立1套科学合理的考核体系◈★✿，确保品牌建设取得实效◈★✿。

　　（二）文化浸润◈★✿，行动开展营造氛围真钱二八杠◈★✿。大力建设“四廊一馆”文化阵地◈★✿，即党建文化廊◈★✿，展示党的光辉历程和伟大成就◈★✿；廉政警示廊◈★✿，强化党员廉政意识◈★✿；业务成果廊◈★✿，展示单位业务工作成果和亮点◈★✿；先锋模范廊◈★✿，宣传党员先进事迹和榜样力量◈★✿；党员政治生活馆◈★✿，为党员开展政治生活提供场所◈★✿。组建红色宣讲团◈★✿、文艺轻骑兵◈★✿，深入基层开展宣讲和文艺演出活动◈★✿，传播党的声音◈★✿。开展“光影铸魂”电影党课等特色活动◈★✿，通过观看红色电影◈★✿、交流观影心得等方式◈★✿，增强党员的党性修养和爱国情怀真钱二八杠◈★✿。

　　（三）典型引领◈★✿，计划实施激发动力◈★✿。实施“双百双优”培育工程◈★✿，选树100名党员先锋◈★✿，表彰他们在工作中的突出表现和先进事迹◈★✿；打造100个示范窗口◈★✿，展示单位良好形象和优质服务◈★✿。开展“闪光在岗位”故事分享会◈★✿，邀请优秀党员和先进工作者分享他们的工作经验和成长故事◈★✿，激励广大党员干部立足岗位◈★✿、建功立业◈★✿。建立先进典型资源库◈★✿，对先进典型进行动态管理和跟踪培养◈★✿，形成“点亮一盏灯◈★✿、照亮一大片”的示范效应◈★✿，营造学先进◈★✿、赶先进◈★✿、当先进的良好氛围◈★✿。

　　（一）责任压实◈★✿，机制构建强化担当◈★✿。构建“三张清单+两个指数”体系◈★✿，制定党支部责任清单◈★✿，明确党支部的工作职责和任务◈★✿；制定问题清单◈★✿，梳理党建工作中存在的问题和不足◈★✿；制定整改清单◈★✿，提出具体的整改措施和要求◈★✿。建立堡垒指数和先锋指数考评体系◈★✿，对党支部和党员进行量化考核◈★✿，考核结果与绩效奖励澳门永利◈★✿、职级晋升双挂钩◈★✿，切实增强党支部和党员的责任意识◈★✿，推动党建工作责任落实◈★✿。

　　（二）要素保障◈★✿，机制健全夯实基础◈★✿。按照“六有”标准◈★✿，即有场所◈★✿、有设施◈★✿、有标识◈★✿、有党旗◈★✿、有书报◈★✿、有制度◈★✿，提质党建阵地建设◈★✿，为党员开展活动提供良好的场所和条件真钱二八杠◈★✿。确保年度党建经费不低于行政经费的5%◈★✿，为党建工作的开展提供充足的资金保障◈★✿。建立党务干部轮训制度◈★✿，年内组织2期专题培训班◈★✿，提高党务干部的业务能力和综合素质◈★✿，为党建工作的顺利开展提供人才支持◈★✿。

　　（三）创新激励◈★✿，机制设立激发活力◈★✿。设立党建创新项目专项资金◈★✿，鼓励党支部和党员积极开展党建创新活动◈★✿。建立“金点子”征集制度◈★✿，广泛征求党员干部的意见和建议◈★✿，对具有创新性和实用性的“金点子”给予奖励◈★✿。对获评市级以上优秀案例的团队给予专项奖励◈★✿，激发基层党组织和党员的首创精神◈★✿，推动党建工作不断创新发展◈★✿。

　　第一季度◈★✿：召开党建工作会议◈★✿，全面部署2025年党建工作任务◈★✿，将目标任务分解到各支部和党员个人◈★✿。正式启动“作风建设攻坚年”活动◈★✿，制定详细的实施方案◈★✿，明确工作重点和要求◈★✿，确保活动取得实效◈★✿。

　　第二季度◈★✿：精心组织开展“七一”系列主题活动◈★✿，如重温入党誓词◈★✿、表彰优秀党员等◈★✿，庆祝中国共产党成立周年◈★✿。组织半年党建工作督查◈★✿，对各党小组党建工作开展情况进行全面检查和评估◈★✿，及时发现问题并督促整改◈★✿。

　　第三季度◈★✿：举办党务技能大赛◈★✿，搭建党务干部展示才华和交流学习的平台◈★✿，提高党务干部的业务能力和工作水平◈★✿。推进党建创新项目中期评估◈★✿，对各党支部申报的党建创新项目进行中期检查和评估◈★✿，及时调整和完善项目方案◈★✿，确保项目顺利推进◈★✿。

　　第四季度◈★✿：开展述职评议考核◈★✿，各党小组组长和党支部书记进行述职◈★✿，接受党员和群众的评议◈★✿。总结全年党建工作◈★✿，表彰先进典型◈★✿，对在党建工作中表现突出的党小组和党员进行表彰奖励◈★✿，激励广大党员干部在新的一年里继续努力◈★✿，推动党建工作再上新台阶◈★✿。

　　各党支部需结合实际情况◈★✿，制定详细的实施细则◈★✿，确保各项任务落到实处◈★✿。机关支部将建立月度调度◈★✿、季度通报◈★✿、年度考核机制◈★✿，对各支部党建工作开展情况进行跟踪管理和评估◈★✿，及时发现问题并督促整改◈★✿，确保各项任务落地见效◈★✿，为推动单位事业发展提供坚强的政治保障和组织保障◈★✿。澳门永利◈★✿。澳门永利官方网址永利贵宾会永利贵宾会◈★✿，党建工作